EUROJOBS weiter auf Wachstumskurs - Umsatz im Jahr 2006 auf mehr als 75 Mio. Euro gesteigert
Die EUROJOBS Gruppe wächst kontinuierlich. Im Jahr 2006 konnte der Umsatz erneut um mehr als 20 % auf über 75 Mio. Euro gesteigert werden, freut sich EUROJOBS-Vorstand Gerhart Zehetner: „Diese Umsatzsteigerung konnte ohne Akquisitionen erzielt werden, basiert auf einem rein organischen Wachstum in Österreich und kommt großteils von den Auslandstöchtern“.
Seit nunmehr zehn Jahren als kompetenter Personaldienstleister auf dem Markt, ist EUROJOBS mittlerweile mit 27 Standorten in 9 Ländern international tätig und beschäftigt heute über 130 interne sowie in Spitzenzeiten bis zu 3.000 externe MitarbeiterInnen, die in den verschiedensten Qualifikationen bei Kunden oder bei Tochterunternehmen im Einsatz stehen.
EUROJOBS ist es 2006 gelungen, auch in Österreich den Umsatz weiter zu steigern, und das trotz zusätzlicher bürokratischer Hürden, lässt Zehetner nicht unerwähnt, dass Gesetzesänderungen im Bereich des internationalen Mitarbeiteraustausches erhebliche zusätzliche Verwaltungsaufwendungen und Kosten verursacht haben.
Eines der Erfolgsrezepte von EUROJOBS liegt darin, mit spezialisierten Marken auch in Bereichen tätig zu sein, wo die Qualitätsanforderungen sehr hoch sind und folglich nur wenige befähigt sind, diese Voraussetzungen erfüllen zu können. Ein Grund für das kontinuierliche Wachstum der EUROJOBS Gruppe liegt darin, dass sich dieses Unternehmen vordergründig an den Mitarbeiterbedürfnissen orientiert. Zehetner: „Nur wenn der angebotene Job genau den Mitarbeiterwünschen entspricht, kann eine Arbeitsleistung erbracht werden, die den Kunden zufrieden stellt und umgekehrt. Dieser klare Focus auf die Mitarbeiterbedürfnisse ist ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal unseres Unternehmens zu Mitbewerbern.“
Eine strategische Rolle nimmt EUROJOBS auch in der internationalen Rekrutierung von Fachkräften für alle von EUROJOBS betreuten Märkte ein. „Hier geht es in erster Linie um die Verfügbarkeit von arbeitswilligen Fachkräften, keinesfalls aber um Kostenvorteile, da auswärtige Fachkräfte auf Grund der Nächtigungs- und Reisekosten zumeist teurer sind als einheimisches Personal“, verdeutlicht Zehetner, dass sich EUROJOBS hier gerade in Zeiten zunehmender Fachkräfteverknappung als kompetenter Problemlöser für zahlreiche Branchen präsentiert.
Diese Kompetenz und die bestehenden Märkte auszubauen sowie die Internationalisierung weiter voranzutreiben, sind für Zehetner auch die Hauptbeweggründe für die Hereinnahme der Investorengruppe rund um die Hypo Equity. „Ein Börsegang innerhalb der nächsten drei Jahre ist das Ziel des Managements. Dafür wollen wir bis spätestens 2009 den Umsatz auf etwa 150 Mio. Euro steigern“, quantifiziert Zehetner die Expansions- und Wachstumsziele der EUROJOBS-Gruppe in den nächsten Jahren.
„Dazu benötigen wir weitere engagierte MitarbeiterInnen. Gesucht werden qualifizierte Fachkräfte aller Bereiche für lokale, nationale oder auch internationale Einsätze. Nicht von ungefähr steht deshalb das 10. Bestandsjahr von EUROJOBS ganz im Zeichen der Mitarbeiter“, signalisiert Zehetner dem Wertvollsten im Unternehmen, nämlich seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, noch mehr Aufmerksamkeit — unter anderem mit einer ganzen Reihe von Vorteilen und Incentives, die man anderswo in dieser Branche nicht erwarten darf. Interessenten an EUROJOBS-Jobangeboten bzw. Bewerber finden alle Details unter www.eurojobs4you.com
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